“我們普通員工是2至4個月的工資，一些做產品、業務的員工年終獎就不一樣了，像我們這種規模不大的企業，也有幾十萬元的獎勵?！辩麋魅ツ陝倓倧耐馄筇揭患矣螒虼砉咀鍪袌龉ぷ?。在琪琪看來，一些業務、技術部門的人員在這個高競爭的行業十分搶手，所以不管企業大小，對優秀員工的獎勵都顯得格外“土豪”，股票、豪車、出國游……

盡管琪琪的年終獎并不豐厚，但3個月薪水的獎勵還是出乎她的意料，畢竟她進入公司還不到一年。

“360有3個團隊拿到了100萬元的獎金，每個人可以花5萬去歐洲玩，這當然令我羨慕，不過隨著公司業績越來越好，相信年終獎肯定會越來越多?！辩麋髡f。實際上，像360、騰訊這樣的公司每年的年終獎早已成為了行業內外的春節談資。例如360今年就發了1輛價值110多萬元的保時捷豪車、每名優秀員工價值50萬元的股票外加攜父母香港游、三個百萬元的優秀團隊獎、3個塞班島雙人雙飛游、300臺Kindle、88根金條、60多臺iPad等等。當然，土豪級別的大獎只屬于為數不多的優秀員工或者團隊，大多數員工的年終獎只是3到4個月工資。

所以，不管是在創業公司還是大公司，當一個滿臉青春痘戴著厚眼鏡的90后走過你身旁時，他很可能已擁有百萬身家。相較于其他行業，互聯網行業更不吝惜錢財去獎勵人才，因為在這個高度競爭卻流動性相當高的行業里，人才意味著公司生存的根基。

●背景掃描

互聯網公司

最愛“曬”福利

相較于其他行業，互聯網公司更喜歡“曬”年終大獎。對于人員流動性很高的互聯網行業來說，高福利不僅成為宣傳企業的一種方式，更是“拴住”人才的重要籌碼。

此前，人力資源咨詢機構韜?；莅l布的2013年度全行業整體獎酬調研報告顯示，2013年，漲工資幅度最大的行業就是互聯網。而頻繁跳槽已成為互聯網行業員工快速漲薪的共識和捷徑。在2013年，隨著移動互聯網大潮的來臨，無論是傳統的互聯網巨頭還是新興的創業公司，競爭在日趨白熱化，企業能否獲得穩定的員工團隊顯得更為重要。

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